RAZÓN DE SER DE MODULO V Y LOS SUBMODULOS DEL SEMESTRE
La competencia
esperada para este semestre es el modulo V “Determina las Remuneraciones al
Capital Humano de la Organización”, que para poder alcanzarlo es necesario
cumplir con los submódulos del programa, el primero es “Determina la Nómina del
Personal de la Organización tomando en cuenta la Normatividad Laboral”, y
“Determina Remuneraciones del Personal en Situaciones Extraordinarias” que es
el segundo.
Para el alcance de
una meta es necesario tener planeada primero la misión y en segundo lugar la
visión para la organización.
Para cumplir el
primer submódulo es necesario que la organización tenga definida la jerarquía
entre los trabajadores (organigrama), los tipos de jornada que sus trabajadores
desempeñan bajo la ley y saber si la organización es o no lucrativa; una vez sabiendo eso se
puede determinar la nómina del personal que la conforman el salario, las
prestaciones de ley y las prestaciones laborales por parte del patrón, la
nómina de cada trabajador depende del nivel jerárquico en el que se encuentra,
sus actividades que desempeña en la organización, basarse en la ley (modalidad
de horario trabajo cubierto por la ley), entre otros.
Para cubrir el
segundo submódulo se debe tener conocimiento de cuáles son las actividades que
se remuneran como extraordinarios, que algunas de ellas son horas extra, pago
por trabajar en su día de descanso que puede o no ser domingo, el trabajar en
domingo es pago por prima dominical correspondiente al 25% del sueldo diario.
Un ejemplo que puede surgir es que el día de descanso sea domingo, trabajarlo y
que se le pague por trabajar su día libre y pagar la prima dominical que le
corresponde
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