INSTRUCCIONES PARA EXCEL

INSTRUCCIONES PARA EXCEL DE LA TERCERA SECIÓN

1.       Copiar de tabla ISR los títulos y pasar a Datos del Trabajador y agregar antes Nivel de ISR.

2.       Agregar niveles a tabla de ISR, y cambiar en la misma a formato de porcentaje.

3.       Función “límite inferior”, es fx “BUSCARV”

Valor_bus (Nivel de ISR)

Matriz_bus_en -> Vamos a ISR (seleccionar columnas de Nivel a Límite inferior, hasta el nivel más bajo y título correcto}9

4.       Repetir en los títulos restantes, en el caso de la matriz del resto es respecto al título que le corresponda

Indicador de columnas (las que se vayan a usar)

Ordenada 0

5.       Subsidio, agregar los títulos de tabla subsidio, repetir pasos de ISR (solución F4)

FE DE ERRATAS

FE DE ERRATAS DEL ISR Y SUBSIDIO EN LA NÓMINA

Se ocupa el cálculo del ISR o el del subsidio, lo que aplique, si se calcula subsidio no se calcula ISR en la nómina del colaborador.

MITO DE LA CAVERNA DE PLATON

LA CAVERNA DE PLATON

El mito de la caverna de Platón es una analogía sobre la realidad de nuestro conocimiento. Platón crea el mito de la caverna para mostrar en sentido figurativo cómo la vida nos encadena mirando hacia la pared de una cueva, desde que nacemos y, cómo las sombras que vemos reflejados en la pared componen nuestra realidad.

La masa está generalmente cómoda en su ignorancia y violenta hacia quienes insinúen esa ignorancia imposibilitando la posibilidad de autogobernarse.

https://www.culturagenial.com/es/mito-de-la-caverna-de-platon/

GABINETE DE AMLO

GABINETE DE AMLO- Secretaría del Trabajo y Previsión Social

DIRECTORIO:

·         Luisa María Alcalde Luján- Secretaria del Trabajo y Previsión Social

·         Alfredo Domínguez Marrufo- Subsecretario del Trabajo

·         Horacio Duarte Olivares- Subsecretario de Empleo

 

¿QUÉ HACEN?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto de sus servidores públicos, unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados, realizará sus actividades en forma programada, conforme a los objetivos nacionales, estrategias, prioridades y programas contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo, el programa sectorial respectivo y a las políticas que para el despacho de los asuntos establezca el Presidente de la República.

https://www.gob.mx/stps/que-hacemos

LA VENTANA DE JOHARI

¿QUÉ ES?

Es una herramienta de psicología cognitiva creada por los psicólogos Joseph Luft y Harry Ingham. 

Pretende ilustra el proceso de dar y recibir feedback. Es una herramienta imprescindible en el proceso de conocernos a nosotros mismos en la fase de análisis de nuestro plan de branding personal para así averiguar lo que piensan sobre nuestros comportamientos, actitudes y pensamientos. Con la información que nos proporciona esta herramienta podemos reflexionar sobre nuestras relaciones interpersonales y hacer frente a aquellas dificultades de comunicación de nuestro entorno.

La ventana se divide en cuatro zonas en función del grado de conocimiento que tenemos de la información que emitimos, que son:

·         Zona pública. La información que circula es compartida libremente con los demás.

·         Zona secreta. La información solo es conocida por nosotros.

·         Zona ciega. Controla la información que emitimos y la compartimos en función de nuestras apetencias o decisiones. 

·         Zona desconocida. Talentos o comportamientos desconocidos.

https://comunicacionencambio.com/la-ventana-de-johari/

INGRESOS EXENTOS DE LA LISR

ARTÍCULO 93 DE LA LEY DE IMPUESTOS SOBRE LA RENTA- INGRESOS EXENTOS

No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos:

·         Prestaciones distintas de salario mínimo. Aplicara solo para trabajadores que perciban salario mínimo, siempre y cuando el mismo sea su base de cálculo para tales prestaciones.

·         Indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades

·         Jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, y otros. Otros se refiere a pensiones vitalicias u otra forma de retiro. De igual manera quedaran exentos los  reembolsos de gastos médicos y de funeral. Las prestaciones de Previsión Social. Gastos efectuados que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como otorgar beneficios presentes o futuras a favor de los trabajadores de los socios o miembros  de sociedades cooperativas tendientes a superación física, social, económica o cultural que le permita el mejoramiento de su calidad de vida y en la de su familia.

·         Cajas y fondos de ahorro establecidos por las empresas para sus trabajadores. Tampoco serán deducibles las cuotas pagadas de seguridad social, correspondientes al trabajador, por el patrón.

·         Primas de antigüedad, retiro, indemnizaciones y otros.

·         Gratificaciones anuales y otras prestaciones, que reciban los trabajadores durante un año  hasta el equivalente del salarió mínimo.

·         Prima  vacacional y participación de utilidades del trabajador, en la empresa, siempre y cuando se otorguen de manera general.

>Zenon Gonzalez. (31, octubre, 2014) “Artículo 93 y los ingresos exentos”. (Mensaje en un blog). Recuperado de: https://contadorcontado.com/2014/10/31/articulo-93-y-los-ingresos-exentos/

REPERCICIÓN ECONÓMICA DE LA SEGURIDAD EN LA EMPRESA DE LOS EMPLEADOS

SEGURIDAD EN LA EMPRESA DE LOS EMPLEADOS

Según una comparación en el periodo de 1995 al 2000 encontraron que la salud aportaba más a la riqueza que la educación, recursos naturales, climáticos y el capital físico, incluso combinados. Establecieron una correlación entre salud y productividad: empresas y países con mejores condiciones de salud también tenían mejores índices de productividad. Por Keneth  J. Arrow y su equipo.

Invertir del 2% al 16% del costo de la nómina en planes de beneficios para los empleados puede ser un buen negocio, porque no sólo reduce costos directos por enfermedades (medicamentos, primas de seguros y gastos médicos) sino que además reduce el ausentismo, presentismo y rotación de personal.

La salud se relaciona con la esperanza de años de vida de una persona: a más años vividos, más años de vida productiva y mayor riqueza para el sector.

Cada día se producen más de 1.300 accidentes de trabajo en México.

La tasa de accidentes laborales en México es de 2.6 por cada 100, señala Jesús Nava, director de Salud, Seguridad y Medio Ambiente en SGS México.

Gran parte de los accidente se debe a que las empresas no siempre identifican los riesgos para sus trabajadores según el tipo de labores.

Desde el punto de vista económico, el empresario es quien más gasta cuando ocurre un percance. Al pago de seguros, indemnizaciones, incapacidades y contratar relevos, algunas compañías deben sumar otro monto para cambiar la mala imagen que haya quedado a consecuencia del accidente.

En México cada evento en promedio cuesta 200.000 pesos

Los accidentes laborales ocurren por tres factores: condiciones físicas del lugar de trabajo, externas y humanas. Las primeras se refieren al estado en que se encuentre al área para laborar y las herramientas para realizar la faena. Las externas tienen que ver con condiciones climatológicas o físicas como lluvias y temblores. El factor humano se refiere al tipo de personal, si está capacitado, si conoce los riesgos y a su estado de ánimo.

Más del 90 por ciento de los accidentes son por el comportamiento humano.

>Maldonado (01, mayzo, 2019) “Perspectiva económica de la salud en empresas” (Mensaje en un blog). Recuperado de:  https://www.forbes.com.mx/perspectiva-economica-de-la-salud-en-empresas/

>Juárez (31, octubre, 2018).”Falta de cultura de la seguridad en el trabajo para prevenir accidentes laborales”. Recuperado de: https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/falta-una-cultura-de-la-seguridad-en-el-trabajo-para-prevenir-accidentes-laborales/2018/10/

COCA COLA FEMSA

INFORMACIÓN SOBRE COCA COLA FEMSA

Embotellador público más grande de la marca Coca Cola a nivel mundial

-  Misión. Satisfacer y agradar con excelencia al consumidor de bebidas

-  Visión. Ser la mejor empresa global en comercializar marcas líderes de bebidas. Generar económico y social de manera sostenible, gestionando modelos de negocio innovadores y ganadores con los mejores colaboradores del mundo.

-  Valores. Pasión por el servicio al cliente. Respeto y desarrollo integral de colaboradores. Integridad y austeridad. Creación de valor social. Confianza.

Coca Cola FEMSA MÉXICO

-  43,988 Colaboradores

-  71.1 Millones de consumidores

-  85,459 Puntos de venta

-  17 Plantas embotelladoras

-  145 Centros de distribución

Nuestra gente: Para lograr la misión es fundamental contar con el talento adecuado en la posición idónea para su desarrollo, potenciando sus habilidades, conocimientos y experiencia.

https://www.coca-colafemsa.com/

PRÁCTICA DE NÓMINA CON ISR Y SUBSIDIO

EJERCICIO DE NÓMINA CON ISR Y SUBSIDIO

Juan Pérez tiene un ingreso de $4,790 al cual le solicitamos pudiera quedarse los días miércoles, jueves y viernes, 3h adicionales cada uno de ellos, ir 2h adicionales el sábado y cubrir jornada laboral completa, que es su día de descanso

Salario M. $4,790	Prima D. ($159.66× 25%)= $39.91	8 Horas E. ($19.95× 8h)= $179.55
Salario Q. $2,395	Hora E. ($159.66/ 8) = $19.95	2 Horas Ex. ($39.91 × 2)= $78.4
Salario D. ($4,790×12)/360= $159.66	Hora excedente (19.95 ×200%)= $39.91	Salario D. I ($4,790 × 12 + $239.49 + $2,395)= $166.9

ISR
_ I. Q.	$1,575
L. I.	$285.46
	$1,289.54
×    %	6.40%
	$82.53
+ C. F	$5.55
= Total ISR	$88.28
SUBSIDIO	$200.70

NICKSCLUB S.A. DE C.V Av. Siempreviva   C.P. 51150		Juan Pérez Domínguez  -       Vendedor de mostrador CURP: PEDEJ800113VZHRMAHE RFC: PEDEJ800113P09 FECHA INGRESO: $01/Nov/2018          S.D.I. $166.9
PERCEPCIÓN		DEDUCCIÓN
+ Sueldo + 9 Horas extra + 2 Horas excedentes + Día de descanso + Prima dominical	$2,395              $179.55               $78.4             $159.66               $39.91	ISR -Subsidio	$140.56 $160.35_   -$19.79
	$2,852.12
	LIQUIDES $2,871.91

ISR
_ I. Q.	$1,575
L. I.	$285.46
	$1,289.54
×    %	6.40%
	$82.53
+ C. F	$5.55
= Total ISR	$88.28
SUBSIDIO	$200.70

Silvano  Domínguez le pedimos la cobertura sola que Silvano descansa los miércoles a viernes de la misma manera que Juan, solo que Silvano descansa los miércoles, y gana $3,200

Salario Q. $1,600	Día descanso $106.66	9 Horas E. ($13.33×9h)= $119.99
Salario D. (3,200×12)/360= $106.66	Horas Extra (106.66/8)= $13.33	Salario D. I. ($3,200×12+ $159.99+ $1,600) = $4,959.99

NICKSCLUB S.A. DE C.V Av. Siempreviva   C.P. 51150		Juan Pérez Domínguez  -       Vendedor de mostrador CURP: PEDEJ800113VZHRMAHE RFC: PEDEJ800113P09 FECHA INGRESO: $01/Nov/2018          S.D.I. $166.9
PERCEPCIÓN		DEDUCCIÓN
+ Sueldo + 9 Horas + Día descanso	$1,600              $119.99             $106.66	ISR -Subsidio	$89.69 $200.70_  -$111.01
	$2,852.12
	LIQUIDES $1,937.57

ACCIDENTES EN LA EMPRESA

¿QUÉ PASA SI ALGUN EMPLEADO SE ACCIDENTA?

1.    Pagar la indemnización

2.    Se incapacita (pagarlo) y pagos de terapias.

3.    Sustituir al empleado (gasto extra).

4.    Aumenta cuotas del seguro social

5.    Hay empresas que pagan por mejorar su imagen posteriormente.

¿CÓMO CÁLCULAR CUÁNO DEBO PAGAR POR HORAS EXTRA? (Art. 66 de LFT- Normatividad)

SD/ HJL; para el pago de HE se debe pedir por escrito y no exceder de 3h diarias, 3 veces por semana para pagar al 100%.  Si excede se debe pagar un 200% más (adicional).

La LISR habla sobre los impuestos que el trabajador debe pagar por su ingreso extra

PERROS DE PAVLOV

CONDICIONAMIENTO CLÁSICO

EXPERIMENTO DE PÁVLOV

Experimento de reflejo condicionado realizado por el ruso Iván Pávlov.

Los reflejos condicionados se tratan de esos reflejos relacionados con actividades normales, pero que se activan mediante estímulos externos que no necesariamente se asocian con dicha acción.

Su activación se relaciona con la modificación de las relaciones del sistema nervioso, creando nuevas conexiones entre causa y efecto.

Pávlov quería demostrar que se puede condicionar una respuesta entrenando a un ser vivo para que relacione de forma automático ante un estímulo repetitivo.

Experimento de Pávlov:

Hacía sonar una campana antas de alimentar a sus perros, por lo que los condicionó a relacionar dicho sonido con la acción de comer.

Posteriormente, el médico se dio cuenta que al oír la campana, los perros secretaban saliva y jugos gástricos. Abrió dos pequeños orificios en la zona abdominal y en las mejillas para hacer una observación y recolección inmediata de la muestra. Pudo demostrar que el solo sonido de la campana activaba el sistema digestivo de os perros, sin necesidad de presentar el alimento. En la etapa final del experimento, cortó las conexiones entre el sistema nervioso y gástrico. Entonces, cuando hizo sonar la campana, los perros no secretaron estomacales, lo que demostró que dicha acción estaba ligada a lo psicológico controlando lo biológico.

Demuestra que los seres vivos pueden se entrenados para cambiar su accionar mediante la relación estímulo-comportamiento.

>Flores (, septiembre, 2018) »¿De dónde viene la frase “como perro de Pávlov”?«. Recuperado de: https://de10.com.mx/top-10/2018/09/05/de-donde-viene-la-frase-como-perro-de-pavlov

INTRUCCIONES DE ACTIVIDAD DE EXCEL

INTRUCCIONES DE ACTIVIDAD DE EXCEL DE LA PRIMERA SECIÓN

~        Hacer una tabla de antigüedad para el cálculo de la nómina.

~        Hacer por hojas la actividad.

~        Factores para determinar nómina son los niveles y actividades.

Hoja 1: Capturar el primer catálogo los días obligatorios de descanso.

Hoja 2: Tabla ISR 2018 quincenal.

Hoja 3: Tabla subsidios del 2018 quincenales.

Hoja 4: Datos de trabajadores de nuestra empresa; en columnas agregar:

Puesto, colaborador, horario, fecha ingreso, ubicación externa, salario mensual, salario diario, salario diario integrado.

FUNCIONES

FUNCIÓN PARA ENLAZAR NOMBRES EN EXCEL: Ir fx y buscar “CONCATENAR”, posterior se seleccionan las celdas de los apellidos y nombre(s), y para los espacios agregar: “ ‘ ‘ “

FUNCIÓN PARA EL S. D. I.: =((salario mensual*12)+(aguinaldo+ P. V.))/ 360

ISR DE TRABAJADORES DEL EJERCICIO DE LA FARMACIA

CUOTA DEL ISR DE TRABAJADORES DEL EJERCICIO DE LA FARMACIA

GERENTE GENERAL
_ Ingreso quincenal	$6,000
Límite inferior	$5,925.91
	$74.09
× Porcentaje	21.36%
	$15.82
+ Cuota fija	$627.60
= Total ISR	$643.42

ENCARGADO DE TIENDA
_ Ingreso quincenal	$3,100
Límite inferior	$2,422.81
	$677.19
× Porcentaje	10.88%
	$73.67
+ Cuota fija	$142.20
= Total ISR	$215.87	×2= $431.75
SUBSIDIO	$125.10

ALMACENISTA
_ Ingreso quincenal	$2,000
Límite inferior	$285.46
	$1,714.54
× Porcentaje	6.40%
	$109.73
+ Cuota fija	$5.55
= Total ISR	$115.28	×4= $461.12
SUBSIDIO	$188.70

AUXILIAR
_ Ingreso quincenal	$1,575
Límite inferior	$285.46
	$1,289.54
× Porcentaje	6.40%
	$82.53
+ Cuota fija	$5.55
= Total ISR	$88.28
SUBSIDIO	$200.70

 

 

TOTAL DE CUOTAS DE ISR= $1,624.37